dc.contributor.author | Kurtoğlu, Ebru | |
dc.date.accessioned | 2019-02-15T16:32:26Z | |
dc.date.available | 2019-02-15T16:32:26Z | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.identifier.citation | Kurtoğlu, E. (2010). Kariyer yönetiminin kamu kurumlarının etkinliği üzerindeki olası sonuçlarının incelenmesi ve Çorum örneği (Yüksek Lisans Tezi). | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11491/54 | |
dc.description.abstract | Günümüz dünyasında yaşanan değişim ve yenilikler, ekonomik krizler, artan
rekabet koşulları, bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler, kamu
hizmetlerinin kaliteli ve şeffaf biçimde yerine getirilmesine yönelik beklentilerin
artması çağdaş devlet anlayışında değişimleri meydana getirmiştir. Bunun bir sonucu
olarak kamu sektörünün payı azaltılmış kamu kurum ve kuruluşlarının daha verimli ve
etkin kullanılması önem kazanmaya başlamıştır.
Kamu kurum ve kuruluşlarının amaç ve stratejik hedeflerine ulaşmak amacıyla
bu amaç ve hedeflere ulaşma derecesini belirleyen bir performans boyutu olan etkinliği
sağlayan en önemli faktör insan unsurudur. Đnsan kaynağını en iyi şekilde yönetmek,
çalışma yaşamında mutlu tatmin olmuş bir işgücü yaratmakla mümkündür. Bununda
sağlanabilmesi için bireyin, bireysel hedefleri ile çalıştığı kurumun hedefleri arasında
eşgüdüm sağlanarak, yapmakta olduğu işi daha iyi yapabilmesi için yeniliklerin
geliştirilmesi ve ileride üstlenebileceği pozisyonlara yerleşme olanaklarının tanınması
gerekir. Bu durum kariyer kavramının ortaya çıkmasına neden olur.
Kariyer planlama ile hem bireyin kendi hedeflerini doğru tanımlaması hem de
örgütün bu ihtiyaçları ne ölçüde karşılayabileceğini tespit etmesi açısından önemlidir.
Kariyer planlaması; bireyin yetenek ve ilgilerinin değerlendirilmesini, kariyer
fırsatlarının araştırılmasını, kariyer amaçlarının oluşturulmasını ve uygun gelişim
aktivitelerini planlanmasını içerir. Bunun yanında Kariyer geliştirme ile kişi kurumsal
olarak kariyer hedeflerine ulaşabilmeleri için belirli yöntem ve tekniklerle
desteklenmektedir. Kariyer planlarının çalıştıkları kurumların kariyer geliştirme
programlarıyla desteklenmesine de kariyer yönetimi denilmektedir.
Bu çalışma ile kariyer yönetiminin kamu kurumlarının etkinliği üzerine olası
sonuçlarının incelenebilmesi için Çorum ilindeki bazı kamu kurum ve kuruluşlarında
teorik uygulama yapılmıştır. | en_US |
dc.language.iso | tur | en_US |
dc.publisher | Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.subject | Kariyer | en_US |
dc.subject | Kariyer Yönetimi | en_US |
dc.subject | Kariyer Planlama | en_US |
dc.subject | Kariyer Geliştirme ve Etkinlik | en_US |
dc.title | Kariyer yönetiminin kamu kurumlarının etkinliği üzerindeki olası sonuçlarının incelenmesi ve Çorum örneği | en_US |
dc.type | masterThesis | en_US |
dc.department | Hitit Üniversitesi, Sosyal Blimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı | en_US |
dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |