İş sağlığı hemşireliğinin iş sağlığı ve güvenliğine yansımaları

Abstract

İş ve sağlık arasındaki ilişkilerin varlığı çok eski tarihlere dayanmaktadır ve çok eski tarihlerden beri bilinen bir olgudur. İş sağlığı hemşiresi; tüm çalışanları risklerin olumsuz etkilerinden koruma, sağlığı geliştirme, iş yeri ortamını sağlıklı hale getirme görevlerini hemşirelik bilimi ile epidemiyoloji, çevre sağlığı, toksikoloji, ergonomi, sosyal davranış bilimleri ve yönetim ilkeleri ile yoğurarak birleştiren bilim dalıdır. Hemşirelerin genel görev, yetki ve sorumluluklarının yanı sıra çalışma ortamı ile ilgili sorunların saptanmasında ve önceliklerin belirlenmesi konusunda diğer iş sağlığı hizmet ekibi üyeler ile birlikte çalışmalar yürütür. Sağlıklı ve güvenli bir işyeri sağlamak için, işverenin de katılımını sağlayarak gözlem yapar ve çalışan sağlığını tehdit eden riskleri saptar. İşçi ve ailelerinin sağlık sorunlarını çözmede, gereksinimlerini karşılamada onlara rehberlik eder. İşyeri çalışanlarının sosyo-demografik, öz/soy geçmiş özellikleri, çalışma yaşamı ile ilgili özellikleri sağlık düzeyleri hakkında bilgi toplar ve bunların kayıtlarını tutar. Çalıştığı işyerinde yapılan iş, iş süreçleri ve yönetim özellikleri ile ilgili bilgi toplayarak çalışanın sağlığını olumsuz etkileyebilecek tehlike ve riskleri belirler. Yapılan işin niteliğine göre işe giriş ve periyodik muayeneleri işyeri hekimi ile birlikte planlar ve yapar. Elde edilen verilerle hasta ve sağlam bireyleri ayırarak, herhangi bir hastalık semptomu gösterenleri daha ileri bir tetkik ve tedavi için sevk eder. İşyeri ortamının etkisi ile oluşan sağlık sorunlarında alınacak önlemler konusunda öneride bulunur ve bu önerilerin uygulanmasını sağlar. Bu bağlamda iş sağlığı hemşireliğinin önemi kavrandığında tüm alanlardaki çalışanların ve ailelerin sağlıklarına olumlu yansımaları olacağı düşünülmektedir.

The existence of relationships between work and health is based on very ancient histories and is a known phenomenon since ancient times. Occupational health nurse; is a science that combines the duties of protecting all employees from adverse effects of risks, developing health, making the workplace environment healthier with nursing science and epidemiology, environmental health, toxicology, ergonomics, social behavior sciences and management principles. In addition to the general duties, powers and responsibilities of the nurses, they also work with other members of the health service team to identify problems and determine priorities for the working environment. In order to provide a healthy and safe workplace, the employer also makes observations by providing participation and detecting risks that threaten employee health. It guides them to solve the health problems of workers and their families and meet their needs. Socio-demographic, self / pedigree characteristics of workplace employees collects and keeps records of the health-related characteristics of work-related characteristics. It identifies the risks and risks that can negatively affect an employee's health by gathering information about work, work processes and management characteristics of the workplace. According to the nature of work done, workplaces and periodic examinations plan and do with the workplace physician. By separating the patient and the healthy individual from the obtained result, he refers to any disease symptoms for further examination and treatment. Suggestions on the measures to be taken in the health problems caused by the workplace environment and provide the implementation of these proposals. In this context, when the importance of occupational health nursing is taken into consideration, it is considered to be a positive reflection on the health of the employees and their families in all areas.