Narsizmin İş Doyumu ve Bireysel Performans Üzerindeki Etkisi Üzerine Bir Alan Araştırması

Abstract

Narsizmle ilgili son yıllarda gerçekleştirilen çalışmalar narsizmin örgütsel düzeyde daha fazla araştırılması gereken bir konu olduğunu ortaya koymuştur. Toplumsal ilişkilerde önemli çatışma kaynaklarından biri olarak görülen narsistik kişilik özellikleri, örgütsel bağlamda da etkili olabilmektedir. Geçmiş araştırma bulguları narsistik kişilik özelliklerinin örgütsel etkileri konusunda narsizmin olumlu veya olumsuz yönlerinin öne çıktığı farklı sonuçlar içermektedir. Bu çalışmanın amacı, narsizmin iş doyumu ve bireysel iş perormansı üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaçla çalışma narsizm ile iş doyumu ve bireysel performans arasındaki ilişkileri ortaya koyacak şekilde tasarlanmıştır. Tokat ilinde tekstil sektöründe görev yapmakta olan 311 çalışana anket uygulanarak gerçekleştirilen araştırma verilerinin analizinde frekans, t-testi, ANOVA, korelasyon ve regresyon yöntemlerinden faydalanılmıştır. Araştırma bulgularına göre narsizm ile iş doyumu ve bireysel performans arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Çalışanların narsistik kişilik düzeyi arttıkça çalışanlarda iş doyumunun ve bireysel performansın arttığını bu çalışma sonuçları için söylemek mümkündür. Çalışmada elde edilen diğer bir sonuç, çalışanların demografik özelliklerine göre narsistik kişilik düzeylerinde bazı farklılıkların olmasıdır.

Recent studies on narcissism have revealed that narcissism is a subject that needs further investigation at the organizational level. Narcissistic personalit traits, which are seen as one of the important source of conflict in social relations, can be effective in organizational context. Past research findings about organizational effects of narcissistic personality traits include different results that positive and negative sides of narcissism come forward. The aim of this study is to determine the effects of narcissism oon job satisfaction and individual work performance. For this purpose, the study was designed to reveal relationships among narcissism, job satisfaction and individual performance. In this study, 311 employees who work in textile sector in Tokat province have been surveyed and frequency, t-tes, ANOVA, correlation and regression methods were used. According to the research findings, a positive relatilonship was found between narcissism and job satisfaction and individual performance. As the narcissistic personality level of employees increases, it is possible to say that job satisfaction and individual performance increase in employees. Another result of the study is that there are some differences in the level of narcissistic personality according to the demographic characteristics of the employees.