dc.contributor.author | Polatcı, Sema | |
dc.contributor.author | Özçalık, Fatih | |
dc.date.accessioned | 2019-10-15T06:40:56Z | |
dc.date.available | 2019-10-15T06:40:56Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.citation | Polatçı, S., & Özçalık, F. (2015). Çalışanların örgütsel adalet algıları ile üretkenlik karşıtı iş davranışları etkileşiminde pozitif ve negatif duygusallığın aracılık etkisi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(2), 215-234. | en_US |
dc.identifier.issn | 1302-3284 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11491/4293 | en_US |
dc.identifier.uri | https://doi.org/10.16953/deusbed.04863 | en_US |
dc.description | research | en_US |
dc.description.abstract | Üretkenlik karşıtı iş davranışları örgüte zarar veren davranışlar arasındadır. Bu çalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışlarının belirleyicileri olarak örgütsel adalet ile pozitif ve negatif duygusallıkları incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi olarak Çorum’da 9 işletmenin çalışanları belirlenmiştir. İşletmeler farklı sektörlerden seçilerek örneklemin çeşitlenmesi amaçlanmıştır. Veriler korelasyon ve regresyon analizleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, dağıtım adaleti dışında diğer algılanan örgütsel adalet boyutlarının üretkenlik karşıtı iş davranışlarını negatif yönde etkilediği, dağıtım adaletinin ise negatif duygusallığı negatif yönde etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır. Ayrıca negatif duygusallığın üretkenlik karşıtı iş davranışlarını artırıcı bir rol oynadığı tespit edilmiştir. | en_US |
dc.description.abstract | Counterproductive work behaviors are among the behaviors that harms the organizations. In this study organizational justice and positive negative affectivity is analyzed as predictors of counterproductive work behavior. Data collected from the employees of 9 companies in Çorum. It was intended to diversify the sample by selecting employees from different sectors. Data were evaluated by correlation and regression analyses. As a result, it was founded that all dimensions of perceived organizational justice except distributive justice affects counterproductive work behavior negatively and distributive justice affects negative affectivity negatively. Also it was determined that negative affectivity has an enhancing role on counterproductive work behavior. | en_US |
dc.language.iso | tur | en_US |
dc.relation.isversionof | 10.16953/deusbed.04863 | en_US |
dc.rights | [Belirlenecek] | en_US |
dc.subject | Algılanan Örgütsel Adalet | en_US |
dc.subject | Pozitif ve Negatif Duygusallık | en_US |
dc.subject | Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları | en_US |
dc.title | Çalışanların örgütsel adalet algıları ile üretkenlik karşıtı iş davranışları etkileşiminde pozitif ve negatif duygusallığın aracılık etkisi | en_US |
dc.title.alternative | The mediating role of positive and negative affectivity on the relationship between perceived organizational justice and counterproductive work behavior | en_US |
dc.type | article | en_US |
dc.relation.journal | Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi | en_US |
dc.department | Hitit Üniversitesi, Osmancık Ömer Derindere Meslek Yüksekokulu, Yönetim ve Organizasyon Bölümü | en_US |
dc.identifier.volume | 17 | en_US |
dc.identifier.issue | 2 | en_US |
dc.identifier.startpage | 215 | en_US |
dc.identifier.endpage | 234 | en_US |
dc.relation.publicationcategory | [Belirlenecek] | en_US |