Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.advisorKanbur, Aysun
dc.contributor.authorSalihoğlu, Güneş Han
dc.date.accessioned2019-02-28T11:38:29Z
dc.date.available2019-02-28T11:38:29Z
dc.date.issued2014
dc.date.submitted2014-01-31
dc.identifier.citationSalihoğlu, G. H. (2014). Çalışanların kariyer yolculuğunda işkolikliğin rolü üzerine bankacılık sektöründe bir araştırma (Yüksek Lisans Tezi).en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11491/105
dc.description.abstractSon yıllarda yaşanan teknolojik gelişmeler ve teknolojik gelişmelerin getirmiş olduğu fırsatlar, çalışma yaşamındaki envanterlere kolaylıkla ulaşılması ve diğer gelişmeler bireylerin kendi aralarındaki ve örgütlerarasındaki rekabeti de arttırmaktadır. Örgütlerin en önemli girdisi olan bireyler çalışma yaşamında rakiplerini geçebilmek için eğitimlerini, deneyimlerini ve donanımlarını arttırmaya çalışmaktadır. Bu noktada kariyer kavramı karşımıza çıkmaktadır. Bununla birlikte iş güvencesi sorunu, işini kaybetme endişesi, çok çalışmayı gerektiren işlerin çoğalması ve kariyer tutkusu gibi sorunların bir şekilde işkolikliği beslediği ve örgütlerde işkolik çalışanların artmasına neden olduğu görülmektedir. Tüm bu süreci kapsayan kariyer yolculuğunun işkoliklikten etkilenerek şekillenmesi göz ardı edilmemelidir. Bu araştırmanın birinci bölümünde araştırmayla ilgili problemin belirlenmesi, araştırmanın amacı ve önemi, sınırlılıkları, varsayımları ve tanımlarına yer verilmiştir. İkinci bölümde kariyer kavramına ilişkin kuramsal çerçeve açıklanmıştır. Üçüncü bölümde işkoliklik kavramına ilişkin kuramsal çerçeve üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölüm alan araştırmasının yürütüldüğü bölümdür. Bu bölümde Çorum ilinde yer alan banka çalışanları ile bir alan araştırması yürütülmüş ve elde edilen bulgular istatistik paket programıyla değerlendirilmiştir. Son bölümde ise kuramsal çerçeve ve alan araştırmasından elde edilen bulgular ışığında sonuç, tartışma ve öneriler üzerinde durulmuştur.en_US
dc.description.abstractRecently happening technological developments and the changes technological developments brings, accessing easily to the inventories in work life and the other developments increases the competition of individuals between themselves and between organizations. The individuals who are the preeminent input of the organizations endeavor to enhance their educations, experiences and accoutrements, to overtake their rivals in worklife. At this point, the concept of career emerges. However, it can be seen that, problems like anxiety of losing his job, job reassurance problem, rising of the jobs requiring working too much and career ambition somehow feed the workaholism and cause the swell of the workaholic employees in the organizations. It should not be omitted that carrier path embracing this whole process can be formed by being influenced from workaholism. In the first section of this research, determination of the problem about the research, the aim and the importance of the research, the limitations, the assumptions and the descriptions of the terms of the research were given. In the second section, theoretical frame related to the career concept was explained. In the third section, theoretical frame related to the workaholism concept was examined. The fourth section is the one where the field research was held. In this section, a research was conducted with the employees of the banks in Çorum and all the data were evaluated by the statistical package programme. In the last section, the result, the discussion and the suggestions of the research were emphasized by the light of the data obtained from the theoretical frame and field research.en_US
dc.description.tableofcontentsİÇİNDEKİLER -- ÖZET, i -- ABSTRACT, ii -- TEŞEKKÜR, iii -- İÇİNDEKİLER, iv -- TABLOLAR LİSTESİ, x -- ŞEKİLLER LİSTESİ,xii -- BİRİNCİ BÖLÜM -- GİRİŞ -- 1.1. PROBLEM, 1 -- 1.2. ARAŞTIRMANIN AMACI, 1 -- 1.3. ARAŞTIRMANIN ÖNEMİ, 3 -- 1.4. ARAŞTIRMANIN VARSAYIMLARI, 3 -- 1.5. ARAŞTIRMANIN SINIRLILIKLARI, 4 -- 1.6. TANIMLAMALAR, 5 -- İKİNCİ BÖLÜM -- KARİYER KAVRAMINA İLİŞKİN KURAMSAL ÇERÇEVE -- 2.1. KARİYER KAVRAMINA GENEL BİR BAKIŞ, 6 -- 2.1.1. Kariyer Kavramının Tanımı, 6 -- 2.1.2. Kariyer Kavramının Tarihsel Gelişimi, 8 -- 2.1.3. Yaşam ve Kariyer Evreleri, 10 -- 2.1.3.1. Yaşam Evreleri, 11 -- 2.1.3.2. Kariyer Evreleri, 12 -- -- 2.1.3.3. Kariyer Evreleri ve Yaşam Evreleri Arasındaki İlişki, 14 -- 2.1.4. Kariyer Kalıpları, 15 -- 2.1.5. Kariyer Modelleri, 17 -- 2.2. KARİYER YAKLAŞIMLARI, 17 -- 2.2.1. Klasik (Geleneksel) Kariyer Yaklaşımı, 18 -- 2.2.2. Sınırsız Kariyer Yaklaşımı, 18 -- 2.2.3. Esnek Kariyer Yaklaşımı, 19 -- 2.2.4. Portföy Kariyer Yaklaşımı, 19 -- 2.2.5. Çift Basamaklı Kariyer Yaklaşımı, 19 -- 2.2.6. Ağ Tipi Kariyer Yaklaşımı, 20 -- 2.2.7. Çok Yönlü Kariyer Yaklaşımı, 20 -- 2.3. KARİYER SORUNLARI, 21 -- 2.3.1. Kariyer Dönemi Sorunları, 21 -- 2.3.2. Cinsel Ayrımcılık, 23 -- 2.3.3. Ay Işığı Sorunu, 24 -- 2.3.4. Çift Kariyerli Eşler, 24 -- 2.3.5. Cam Tavan Sendromu, 25 -- 2.3.6. Çift Kariyerlik, 26 -- 2.3.7. Kariyer Transferleri, 27 -- 2.3.8. Gözden Düşme, 27 -- 2.3.9. İşten Çıkartılma, 27 -- 2.3.10. Engellenme, 28 vi -- -- 2.4. BİREYSEL ve ÖRGÜTSEL AÇIDAN KARİYER KAVRAMI, 28 -- 2.4.1. Kariyer Planlaması, 29 -- 2.4.1.1. Kariyer Planlaması Kavramı ve Önemi, 29 -- 2.4.1.2. Kariyer Planlama Süreci, 30 -- 2.4.1.2.1. Kariyer Amaçlarının Saptanması, 31 -- 2.4.1.2.2. Örgüt İçi ve Örgüt Dışı Olanakların Belirlenmesi, 32 -- 2.4.1.2.3. Kariyer Planlarının Hazırlanması ve Uygulanması, 32 -- 2.4.1.2.4. Geri Bildirim, 32 -- 2.4.1.3. Kariyer Planlamasının Temel Belirleyicileri, 33 -- 2.4.2. Kariyer Yönetimi, 34 -- 2.4.2.1. Kariyer Yönetimi Kavramı ve Önemi, 34 -- 2.4.2.2. Kariyer Yönetimi Süreci, 34 -- 2.4.2.3. Kariyer Yönetimi Araçları, 36 -- 2.4.3. Kariyer Geliştirme, 37 -- 2.4.3.1. Kariyer Geliştirme Kavramı ve Önemi, 37 -- 2.4.3.2. Kariyer Geliştirme Sistemi, 38 -- 2.4.3.3. Kariyer Geliştirme Programları, 39 -- 2.4.3.3.1. Danışmanlık Hizmetleri, 40 -- 2.4.3.3.2. Atölye Çalışmaları, 40 -- 2.4.3.3.3. Yazılı Kaynaklar, Alıştırma Kitapları, 40 -- 2.4.3.3.4. İş Rotasyonu, 41 -- 2.4.3.3.5. İş Zenginleştirme, 41 -- 2.4.3.3.6. Örgütsel Yedekleme, 41 -- -- 2.4.3.3.7. Eğitim ve Geliştirme Grupları, 42 -- 2.4.3.3.8. Kariyer Rehberliği, 42 -- 2.4.3.3.9. Kariyer Danışmanlığı, 42 -- 2.4.3.3.10. Koçluk, 43 -- 2.4.3.3.11. Kariyer Planlama Grupları, 43 -- 2.4.3.3.12. Mentorluk (Akıl Hocalığı), 43 -- ÜÇÜNCÜ BÖLÜM -- İŞKOLİKLİK KAVRAMINA İLİŞKİN KURAMSAL ÇERÇEVE -- 3.1. İŞKOLİKLİK KAVRAMINA GENEL BİR BAKIŞ, 44 -- 3.1.1. İşkoliklik Kavramının Tanımı, 44 -- 3.1.2. İşkoliklik Kavramının Tarihsel Gelişimi, 47 -- 3.1.3. İşkolik Bireylerin Özellikleri, 47 -- 3.2. İŞKOLİKLİK TİPOLOJİLERİ, 48 -- 3.2.1. Oates Tipolojisi, 50 -- 3.2.2. Naughton Tipolojisi, 50 -- 3.2.3. Robinson Tipolojisi, 50 -- 3.2.4. Fassel Tipolojisi, 51 -- 3.2.5. Spence ve Robbins Tipolojisi, 51 -- 3.2.6. Scott, Moore ve Miceli Tipolojisi, 53 -- 3.2.7. Kanai ve Wakabayashi Tipolojisi, 53 -- 3.2.8. Vesinina Tipolojisi, 53 -- 3.3. İŞKOLİKLİK ile İLGİLİ KAVRAMLAR, 54 -- 3.3.1. İşkoliklik ve Aile, 54 -- -- 3.3.2. İşkoliklik ve Alkoliklik, 54 -- 3.3.3. İşkoliklik ve Çok Çalışmak, 56 -- 3.3.4. İşkoliklik ve Çalışmaya Tutkunluk, 57 -- 3.3.5. İşkoliklik ve İş Stresi, 57 -- 3.3.6. İşkoliklik ve Mükemmeliyetçilik, 57 -- 3.3.7. İşkoliklik ve Tükenmişlik Sendromu, 58 -- 3.4. İŞKOLİKLİĞİN NEDENLERİ, 59 -- 3.5. İŞKOLİKLİĞİN SONUÇLARI, 60 -- 3.6. İŞKOLİKLİĞİN TEDAVİSİ, 63 -- DÖRDÜNCÜ BÖLÜM -- BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA -- 4.1. ARAŞTIRMA KONUSUNA GENEL BİR BAKIŞ, 65 -- 4.2. ARAŞTIRMANIN YÖNTEMİ, 66 -- 4.2.1. Araştırmanın Modeli, 67 -- 4.2.2. Evren ve Örneklem, 68 -- 4.2.3. Araştırmanın Hipotezleri, 68 -- 4.2.4. Veri Toplama Yöntemi, 69 -- 4.2.5. Veri Toplama Süreci, 71 -- 4.2.6. Verilerin Analizi, 72 -- 4.3. BULGULAR ve YORUMLAR, 72 -- 4.3.1. Araştırmanın Güvenilirliği, 72 -- 4.3.2. Demografik Değişkenlere İlişkin Tanımlayıcı Bulgular, 73 -- 4.3.3. Araştırma Ölçeklerinin Değişkenlerine İlişkin Tanımlayıcı Bulgular, 75 -- -- 4.3.4. Araştırma Hipotezlerinin Testi, 82 -- 4.3.4.1. Hipotez 1’e İlişkin Bulgular, 83 -- 4.3.4.2. Hipotez 2’ye İlişkin Bulgular, 88 -- 4.3.4.3. Hipotez 3’e İlişkin Bulgular, 93 -- BEŞİNCİ BÖLÜM -- SONUÇLAR ve ÖNERİLER -- 5.1. TARTIŞMA ve SONUÇ, 99 -- 5.2. ÖNERİLER, 101 -- KAYNAKÇA, 103 -- EKLER, 116 -- EK-1: Ankette Yer Alan Demografik Sorular, 116 -- EK-2: İşkoliklik Ölçeği, 117 -- EK-3: Kariyer Yolu Tercihleri Ölçeği, 118 -- EK-4: Sınırsız Kariyer Yönelim Ölçeği, 119 -- EK-5: Değişken Kariyer Yönelim Ölçeği, 120 --en_US
dc.language.isoturen_US
dc.publisherHitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectKariyeren_US
dc.subjectKariyer Yoluen_US
dc.subjectİşkolikliken_US
dc.subjectBankacılık Sektörüen_US
dc.titleÇalışanların kariyer yolculuğunda işkolikliğin rolü üzerine bankacılık sektöründe bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeResearch in banking sector upon the role of the workaholism on the career path of the employeesen_US
dc.typemasterThesisen_US
dc.departmentHitit Üniversitesi, Sosyal Blimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalıen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster